TRANSACCIÓN AEROPUERTO INTERNACIONAL DE TOCUMEN – MAY 2023

Icaza, González-Ruiz & Alemán asesoró a Aeropuerto Internacional de Tocumen S.A.

Icaza, González-Ruiz & Alemán asesoró a Aeropuerto Internacional de Tocumen, S.A. en el proceso de negociación del pliego de quejas y peticiones presentado por el Sindicato de Trabajadores del Aeropuerto.

 

Recientemente, Icaza, Gonzalez Ruiz y Aleman asesoró y acompañó a AEROPUERTO INTERNACIONAL DE TOCUMEN, S.A. en el proceso de negociación del Pliego de Quejas y Peticiones por supuestas violaciones a la ley y a la convención colectiva de trabajo, interpuesto por la Unión de Trabajadores Aeroportuarios de Panama (UTAP) contra esta empresa.

 

Se lograron solventar y solucionar los veintiun reclamos o puntos de conflicto en tiempo oportuno, es decir, antes de la fecha de inicio de la huelga que había sido declarada por esta organización sindical.

 

Participaron de este proceso, nuestros abogados Javier José Vallarino y Eduardo A. Flores.

ALFREDO FONSECA

Icaza, González-Ruiz & Alemán nombra a Alfredo Fonseca Zauner como nuevo socio

Alfredo Fonseca Zauner – Nuevo socio de Icaza, González-Ruiz & Alemán

 

Alfredo FonsecaIcaza, González-Ruiz & Alemán se complace en anunciar el nombramiento de Alfredo Fonseca Zauner como nuevo socio de la firma.

 

Nuestro nuevo socio cuenta con quince años de experiencia en el ejercicio de la profesión y se especializa en las áreas de Banca y Finanzas, Energía e Infraestructura.

 

Obtuvo su licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas en la Universidad Santa María La Antigua y posteriormente obtuvo una Maestría en Derecho de King’s College London (Londres, Reino Unido). Continuó sus estudios con una Maestría en Administración de Empresas (International MBA) de IE Business School (Madrid, España) y una Especialización en Regulación de Energía Eléctrica y Gas de la Universidad Externado de Colombia (Bogotá, Colombia).

 

Actualmente es miembro del Colegio Nacional de Abogados y de la Cámara Americana de Comercio e Industrias de Panamá (AMCHAM), donde participa en los comités de Energía y Legislación e Impuestos.

 

La promoción de nuestro nuevo socio refleja el compromiso de la firma con el desarrollo y avance de los abogados que han jugado un papel fundamental en nuestro crecimiento y quienes están dedicados a promover y proteger los intereses de nuestros clientes y los valores de la firma.

 

Le deseamos muchas felicidades y éxito a Alfredo en esta nueva etapa profesional.

Cannabis

Panamá abre proceso para obtención de licencia de fabricación de derivados del cannabis medicinal

Apertura del proceso de convocatoria para empresas interesadas en obtener la licencia de fabricación de derivados del cannabis medicinal

 

El Ministerio de Salud (MINSA), a través de la Dirección Nacional de Farmacia y Drogas invita a participar del Proceso de selección de empresas interesadas en la obtención de la Licencia de Fabricación de Derivados de Cannabis Medicinal.

 

Las empresas interesadas en participar pueden descargar las bases de la convocatoria en el sitio web del MINSA, que incluyen los requisitos que deben cumplir los aplicantes para ser considerados en el proceso de selección.

 

Según el cronograma de presentación de propuestas y su calificación, el 19 de junio se llevará a cabo una reunión de homologación de las bases para la selección y hasta el 29 de agosto se estarán recibiendo consultas y realizando aclaraciones de las mismas. El último día para recibir las aplicaciones se cumple el 18 de septiembre de 2023 a las 4:00 pm.

 

Es importante recordar que según la Ley 242 de 13 de octubre de 2021, solo siete empresas que cumplan con todos los requisitos podrán realizar toda la cadena de producción desde la siembra, ambiente controlado, cosecha, secado, hasta la dispensación.

 

El proceso se rige por la Ley 242 de 13 de octubre de 2021,  y el Decreto Ejecutivo No. 121 del 1 de septiembre de 2022, así  como la Ley 1 de 2022, Ley 14 de 2016 y sus debidas reglamentaciones y demás normativas aplicables al proceso de selección.

 

Para asistencia relacionada con este proceso de convocatoria, contáctenos a consultas@icazalaw.com.

Descargar bases de la convocatoria

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Icaza, González-Ruiz & Alemán (BVI) Trust Limited patrocinador en el STEP Caribbean Conference 2023

Icaza, González-Ruiz & Alemán (BVI) Trust Limited patrocinador en el STEP Caribbean Conference 2023

 

Icaza BVI Trust fue uno de los patrocinadores del STEP Caribbean Conference de este año, que se celebró del 10 al 12 de mayo en Ciudad de Panamá. El evento se centró en Intrapreneurship – impulsando el cambio en un mundo incierto, y reunió a profesionales de fideicomisos y planificación patrimonial del Caribe y América Central.

 

Nuestro socio Joaquín Díaz, los asociados Domingo Díaz de la Guardia, Luis Martínez, y la Directora de Marketing Zared Tempro participaron en el evento en representación de Icaza Law Group.

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Icaza, González-Ruiz y Alemán se enorgullecen de contribuir al Labor & Empleo 2023 de Lexology

Icaza, González-Ruiz & Alemán en la edición 2023 de Labor & Employment de Lexology

 

 

 

Nuestros expertos, Javier Vallarino y Karen Tejeira brindan información local sobre una amplia gama de temas para esta edición.

 

Lexology, una plataforma de investigación legal global inteligente, ofrece acceso rápido y fácil a análisis con visión de futuro, asesoramiento de expertos y herramientas fáciles de usar. Esto lo ayuda a mantenerse actualizado con los últimos cambios y responder rápidamente cualquier pregunta legal de todo el mundo.

 

Getting the Deal Through: Labor and Employment de Lexology es un recurso útil para comparar diversas reglamentaciones, leyes, grupos de empleados protegidos y organismos encargados de hacer cumplir la ley en diferentes países. También proporciona información sobre temas como la representación de los trabajadores, los requisitos de verificación de antecedentes para los solicitantes, las condiciones de empleo, los derechos de los trabajadores extranjeros y las restricciones a la actividad posterior al empleo; responsabilidad del empleador por las acciones de los empleados; tributación de los empleados; propiedad intelectual creada por empleados; directrices de protección de datos; transferencias de empresas que impliquen cambios de personal; métodos de terminación de contratos de trabajo; procedimientos de resolución de disputas; y tendencias recientes en el campo.

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Reconocimiento a Icaza Trust Corporation

Icaza Trust Corporation gana premio como Empresa del Sector Fiduciario en Panamá con Mayor Porcentaje de Mujeres en su Junta Directiva.

 

 

 

El pasado 20 de abril de 2023, la Asociación Directoras de Panamá (ADP) celebró la Primera Premiación de los Premios ADP, en reconocimiento a las Empresas con Mayor Equidad de Género en sus Juntas Directivas en Panamá.

 

Icaza Trust Corporation resultó ganadora en la categoría «Sector Fiduciarias» como Empresa del Sector Fiduciarios en Panamá con Mayor Porcentaje de Mujeres en su Junta Directiva.

 

 

 

 

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Contribución en La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023 del Banco Mundial – Capítulo de Panamá.

Icaza, González-Ruiz & Alemán contribuyó al informe: La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023 del Banco Mundial en el Capítulo de Panamá.

 

 

 

Nuestro socio, Javier José Vallarino y nuestra asociada, Karen Tejeira contribuyeron al informe: La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023 del Banco Mundial en lo que respecta el Capítulo de Panamá.

 

Este informe es la novena edición de una serie de estudios anuales que miden el progreso hacia la igualdad de género en 190 economías examinando leyes y regulaciones que inciden en las oportunidades económicas de las mujeres. Este año, el estudio también incluye investigación, revisión de literatura y análisis de 53 años de reformas, y contribuye de manera importante a la investigación y a los debates de políticas sobre la realidad del empoderamiento económico de la mujer.

 

 

 

 

 

Decreto Ejecutivo No. 6 de 13 de abril de 2023 que regula la Migración Laboral

Decreto Ejecutivo No. 6 de 13 de abril de 2023 que regula la Migración Laboral

Conozca los cambios más relevantes del Decreto Ejecutivo No. 6 del 13 de abril de 2023 que regula la Migración Laboral

 

Por: Alyeen Quintero – Asociada

 

El Decreto Ejecutivo No. 4 de 2 de marzo de 2023 (en adelante “Decreto 4”), controvertido por los cambios que implementaba en varios de sus artículos en materia de contrataciones de trabajadores extranjeros, ha sido recientemente derogado y subrogado por el Decreto Ejecutivo No. 6 de 13 de abril de 2023, (en adelante “Decreto 6”) publicado mediante Gaceta Oficial No. 29760-C, el cual reglamenta los artículos 17, 18 y 19 del Código de Trabajo de la República de Panamá.

 

Nos gustaría iniciar nuestro análisis al Decreto 6, indicando que el Ministerio de Trabajo ha reemplazado a lo largo del texto, el concepto de persona extranjera por el de trabajador migrante y en este orden de ideas, nos gustaría comenzar por resaltar que se mantiene el cambio implementado por el Decreto 4, que establecía la posibilidad de que todos los trabajadores migrantes que posean residencia permanente en adelante, podrán aplicar a uno de los permisos de trabajo que se encuentran listados en este Decreto, sin distinción de la categoría migratoria que les haya llevado a adquirir la residencia permanente. 

 

En atención al Permiso de Trabajo de Residente Permanente que había sido creado mediante Decreto Ejecutivo No. 21 de 2019, debemos señalar que el mismo no ha sido incluido dentro del listado de categorías, no obstante, se han creado otras posibilidades, como es el caso de los permisos de trabajo para personas extranjeras que hayan obtenido su residencia permanente en calidad de ciertas categorías de inversionistas, que detallaremos más adelante.

 

Otro de los cambios importantes a resaltar es que el Decreto 6 amplía el listado de personas de nacionalidad extranjera que estarán exentos de solicitar permiso de trabajo. De este modo, no tendrán que solicitar permiso de trabajo:

 

  1. Quienes sean religiosos, en el cumplimiento de su misión.
  2. Quienes realicen actividades económicas, de negocio o inversión que no se encuentren bajo la subordinación jurídica o dependencia económica de un empleador.
  3. Quienes estén amparados por regímenes especiales y que en sus disposiciones o normativas contengan dicha excepción, y
  4. Quienes sean artistas y realicen presentaciones en virtud de convenio e intercambios culturales, o cuando se trata del llamado arte clásico y relacionados a este tipo de arte.

 

Con respecto a la clasificación, el Decreto 6 agrega una clasificación adicional que han denominado “Permisos de Trabajo establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión”, la cual mencionamos en líneas anteriores, la cual hace referencia a cuatro (4) categorías de permisos de trabajo nuevas, para aquellos residentes que hayan obtenido Residencias en calidad de Inversión, que son: bajo la categoría de “Países Amigos”, Trabajador Migrante residente permanente en calidad de Inversionista Calificado, Trabajador Migrante bajo la categoría migratoria especial de Solvencia Económica Propia y trabajador migrante por categorías especiales vigentes de políticas especiales económicas y de inversión.  Sobre este punto debemos indicar que, si bien es cierto que se eliminó la categoría de Permiso de Trabajo de residente permanente, se abre la posibilidad para que personas extranjeras que obtuvieron su residencia a través de programas de inversión, puedan ahora optar por un permiso de trabajo.   

 

Hemos observado a su vez que se retiró la posibilidad de reemplazar algunos certificados y procedimientos por validaciones en línea.

 

Un cambio importante implementado por el Decreto 6, es que aclara lo que indicaba el Decreto 4, respecto al tratamiento de aquellos trabajadores extranjeros que habían obtenido permisos de trabajo de “Países Amigos” de manera indefinida mediante el Decreto Ejecutivo No. 140 de 2 de agosto de 2012, toda vez que el Decreto 6 establece que dichos trabajadores serán considerados como personal equivalente a mano de obra local.  En este orden de ideas, es importante indicar que de ahora en adelante el permiso de trabajo de “Países Amigos” podrá ser solicitado ya sea como Inversionista o por Razones Laborales.

 

El Decreto 6 eliminó el permiso de trabajo que se había creado para los trabajadores con Visa SEM, mediante el Decreto 4.  Sólo se mantiene el permiso de trabajo para los Dependientes de Ejecutivos con Visa SEM y es denominado como “Permiso de Trabajo para dependiente de Trabajador migrante poseedor de visa o permiso de residencia por medio de leyes especiales”, el cual será válido para cualquier otro trabajador cuyo estatus sea de dependiente de residente, por medio de leyes especiales.  Se mantuvo el permiso de trabajo para trabajadores bajo el Régimen EMMA sólo en aquellos casos de trabajadores temporales bajo este Régimen.

 

Por otro lado, se mantuvo el cambio de los permisos de trabajo que de ahora en adelante contarán dentro de los porcentajes, es decir, el Capítulo X, sobre los Permisos establecidos por condiciones migratorias especiales, pero para los trámites nuevos, estas categorías son: Países Amigos (por razones laborales), Programas de Regularización Migratoria General, Trabajador migrante Profesional, Trabajador migrante por Reagrupación Familiar para dependientes de Residente y Permiso de Trabajo de Estudiante.

 

Por último y no menos importante, debemos señalar que el Decreto 6 aclara y confirma que todos los trámites que se gestionaron bajo Decretos anteriores y bajos condiciones previas, se tramitarán, analizarán y resolverán conforme a las normas bajo las cuales se presentaron

 Descargar texto completo del Decreto Ejecutivo

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Nueva reglamentación en materia de Permisos de Trabajo – Legal Industry

Icaza, González-Ruiz & Alemán en la tercera edición de The Legal Industry Reviews Panamá

 

 

Conozca sobre la Nueva reglamentación en materia de Permisos de Trabajo leyendo el artículo de nuestra asociada Ayleen Quintero en la tercera edición de The Legal Industry Reviews Panamá.

 

Acceda al artículo haciendo clic en el siguiente enlace: Legal Industry – Ayleen Quintero – Icaza, Gonzalez-Ruiz y Aleman – ABR 2023

 

The Legal Industry Reviews es una gran plataforma internacional que trabaja de la mano de prestigiosos estudios jurídicos, destacados gerentes legales y reconocidos abogados y abogadas.

 

Lea la publicación completa en el siguiente enlace: Legal Industry – Panamá

 

 

 

Dr Chiari – In memory (1080 × 1350 px)

Nota Luctuosa — Dr. Rodolfo Ramón Chiari Correa

Nota Luctuosa — Dr. Rodolfo Ramón Chiari Correa

 

 

 

Con profunda tristeza, comunicamos el fallecimiento de nuestro querido y apreciado Dr. Rodolfo Ramón Chiari Correa, a quien recordaremos siempre como un ser humano extraordinario, sabio, humilde y ejemplar.

 

El Dr. Chiari descansó en la paz del Señor el 03 de abril de 2023. Su legado, valores y virtudes han dejado huellas profundas en cada uno de los miembros de ICAZA, GONZÁLEZ- RUIZ & ALEMÁN.

 

Paz a su alma.

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