{"id":25272,"date":"2025-04-10T12:00:00","date_gmt":"2025-04-10T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/icazalaw.com\/?p=25272"},"modified":"2025-04-30T10:07:36","modified_gmt":"2025-04-30T15:07:36","slug":"el-trabajador-domestico-en-panama-desafios-reconocimiento-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icazalaw.com\/es\/2025\/04\/el-trabajador-domestico-en-panama-desafios-reconocimiento-derechos\/","title":{"rendered":"El Trabajador Dom\u00e9stico en Panam\u00e1: Desaf\u00edos, Reconocimiento y Derechos"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Por: Estefan\u00eda Guardia<\/a> – Abogada<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

I. General<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En la Rep\u00fablica de Panam\u00e1, al igual que en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, se acostumbra mucho la contrataci\u00f3n de trabajadores dom\u00e9sticos para asistir con el cuidado del hogar.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador dom\u00e9stico, brinda un servicio \u00edntimo, ya que asiste en los trabajos propios o inherentes al hogar de una persona o una familia. Esto incluye actividades de aseo, limpieza, plancha, jardiner\u00eda y cocina, as\u00ed como las labores que realizan las \u201cnanas\u201d o quienes cuidan a ni\u00f1os chicos o adultos de la tercera edad, y los choferes.<\/p>\n\n\n\n

En el trabajo dom\u00e9stico no existe un inter\u00e9s lucrativo por parte del empleador; en efecto, quien contrata los servicios dom\u00e9sticos no lo hace con el \u00e1nimo de obtener una ganancia en base a dichos servicios, sino que lo hace en beneficio de las necesidades propias su familia y de su hogar.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo dom\u00e9stico es importante para la econom\u00eda de un pa\u00eds ya que permite que otras personas puedan trabajar fuera de casa, mientras otras se encargan de las tareas del hogar.<\/p>\n\n\n\n

Esto dinamiza la econom\u00eda y crea un mayor flujo de capital, ya que la contrataci\u00f3n de una persona -trabajador dom\u00e9stico- para que se encargue de las tareas del hogar, adem\u00e1s de generar empleo, permite a su vez que la persona que se desarrolla profesionalmente fuera del \u00e1mbito dom\u00e9stico pueda dedicarse a su trabajo a tiempo completo. <\/p>\n\n\n\n

II. Regulaci\u00f3n en Panam\u00e1<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1 regula lo relativo al trabajo dom\u00e9stico. El art\u00edculo 230 lo define como los trabajadores que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia.<\/p>\n\n\n\n

Podemos resaltar las siguientes caracter\u00edsticas legales sobre el trabajo dom\u00e9stico:<\/p>\n\n\n\n

1. El contrato podr\u00e1 ser verbal o escrito<\/strong>. El trabajador domestico tiene un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s informal que otros trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

2. En un Contrato Individual de Trabajo de Servicios Dom\u00e9sticos, es factible establecer un periodo de prueba de solamente dos (2) semanas<\/strong><\/strong>, dentro del cual el empleador puede terminar la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad u obligaci\u00f3n de indemnizar al trabajador dom\u00e9stico. El per\u00edodo de prueba debe estar contenido en un Contrato escrito<\/strong> de Trabajo; si la contrataci\u00f3n del trabajador dom\u00e9stico se formaliza de manera verbal, no aplica entonces el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n

3. El servicio de los trabajadores dom\u00e9sticos no estar\u00e1 sujeto a horario<\/strong>, pero gozar\u00e1n por lo menos de un descanso absoluto desde las 9 p.m. a 6 a.m. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador dom\u00e9stico gozar\u00e1 de descanso remunerado durante los d\u00edas de fiesta o duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la prestaci\u00f3n del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagar\u00e1 con un recargo del cien por ciento (100%)<\/strong> sobre el salario devengado.<\/p>\n\n\n\n

4. El trabajador dom\u00e9stico tiene derecho a disfrutar de<\/strong> treinta (30) d\u00edas calendarios de vacaciones remuneradas<\/strong>, por cada once (11) meses de labores continuas al servicio de su empleador.<\/p>\n\n\n\n

5. El contrato de trabajo puede terminar en cualquier momento<\/strong>, y solo deber\u00e1 ser notificado con un aviso previo de treinta (30) d\u00edas<\/strong>, que podr\u00e1 hacerse verbalmente.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores dom\u00e9sticos no tienen estabilidad laboral, seg\u00fan lo establecido en el numeral 2 del Art\u00edculo 212 del C\u00f3digo de Trabajo que establece la posibilidad de terminar la relaci\u00f3n laboral sin alegar una causal.<\/p>\n\n\n\n

6. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio dom\u00e9stico sin causa justificada, \u00e9ste deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n de acuerdo con la siguiente tabla<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Tiempo de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Indemnizaci\u00f3n a pagar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De 2 semanas hasta 3 meses de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 semana de salario<\/p>\n\n\n\n

De 3 meses hasta 1 a\u00f1o de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 semanas de salario<\/p>\n\n\n\n

De 1 a\u00f1o a 2 a\u00f1os de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 mes de salario<\/p>\n\n\n\n

De 2 a\u00f1os a 4 a\u00f1os de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 meses de salario<\/p>\n\n\n\n

De 4 a\u00f1os a 6 a\u00f1os de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 meses de salario<\/p>\n\n\n\n

De 6 a\u00f1os a 10 a\u00f1os de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4 meses de salario<\/p>\n\n\n\n

De 10 a\u00f1os a 15 a\u00f1os de servicios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05 meses de salario<\/p>\n\n\n\n

De 15 a\u00f1os a 20 a\u00f1os de servicios, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a06 meses de salario<\/p>\n\n\n\n

De 20 a\u00f1os de servicios en adelante \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a07 meses de salario<\/p>\n\n\n\n

7. En las terminaciones laborales por mutuo acuerdo, la indemnizaci\u00f3n es completamente negociable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

8. Toda liquidaci\u00f3n de prestaciones laborales, independientemente de la forma y\/o de la causa que motive la terminaci\u00f3n laboral, debe incluir el pago del salario pendiente (si lo hubiese), vacaciones pendientes y\/o proporcionales, d\u00e9cimo tercer mes proporcional y, si la relaci\u00f3n de trabajo era por tiempo indefinido, la prima de antig\u00fcedad<\/strong> (a raz\u00f3n de 1 semana de salarios por cada a\u00f1o completo de servicios).<\/p>\n\n\n\n

9. El trabajador dom\u00e9stico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios<\/strong> para asistir a la escuela, siempre y cuando sea compatible con su jornada.<\/p>\n\n\n\n

10. Salvo pacto en contrario, se presume que la remuneraci\u00f3n del trabajador dom\u00e9stico comprende, adem\u00e1s del pago en dinero, el suministro de alimentos y habitaci\u00f3n<\/strong>. La alimentaci\u00f3n deber\u00e1 ser sana, abundante y nutritiva, y la habitaci\u00f3n c\u00f3moda e higi\u00e9nica.<\/p>\n\n\n\n

11. El empleador sufragar\u00e1 los gastos de sepelio<\/strong> del trabajador dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

12. Es prohibido contratar menores de 14 a\u00f1os<\/strong> para realizar tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n

III. Recomendaciones para las contrataciones de trabajador dom\u00e9stico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

1. Formalizar siempre la contrataci\u00f3n de un trabajador dom\u00e9stico por escrito a trav\u00e9s de un Contrato Individual de Trabajo de Servicios Dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n

Documentar todos los aspectos de la relaci\u00f3n de trabajo de servicios dom\u00e9sticos (contrataci\u00f3n, permisos, pagos y pr\u00e9stamos o anticipos de salario), le permitir\u00e1 al empleador contar con pruebas suficientes como para defenderse de reclamos laborales que podr\u00eda interponer el trabajador dom\u00e9stico en un momento dado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. Colocar la mayor cantidad de funciones posibles en el Contrato Individual de Trabajo, para minimizar el riesgo de que, posteriormente, el trabajador dom\u00e9stico no quiera cumplir una instrucci\u00f3n alegando que la misma no forma parte de sus funciones y responsabilidades porque no aparece identificada en su Contrato.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00a0el empleador decide pagar el salario mediante dinero en efectivo, es conveniente que implemente un control de pagos<\/em><\/strong> para que pueda documentar apropiadamente cada uno de los pagos que realiza a favor del trabajador dom\u00e9stico, ya sea que se trate de salario quincenal, vacaciones, d\u00e9cimo tercer mes, etc.<\/p>\n\n\n\n

4. Si el empleador requiere y exige que sus trabajadores dom\u00e9sticos utilicen un uniforme, entonces debe dotarlos en forma gratuita, es decir, sin costo alguno para el trabajador dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

5. Registrar a los trabajadores dom\u00e9sticos en la Caja de Seguro Social; esto, adem\u00e1s de constituir una obligaci\u00f3n legal, evitar\u00e1 en caso de un accidente de trabajo, que el empleador tenga que hacerse responsable de las prestaciones m\u00e9dicas (hospital, medicinas) y econ\u00f3micas (incapacidades, licencia de maternidad) derivadas del accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

IV. Conclusi\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

A pesar de que el trabajador domestico tiene un sistema de contrataci\u00f3n y relaci\u00f3n de trabajo m\u00e1s informal en comparaci\u00f3n con el resto de los trabajadores, tienen derechos laborales que deben ser respetados durante y a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador dom\u00e9stico brinda un trabajo digno dentro del organigrama social, el cual en muchas ocasiones es subestimado, y por ende es importante velar por que se cumplan las estipulaciones legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Estefan\u00eda Guardia – Abogada I. 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