{"id":27815,"date":"2026-05-25T13:12:32","date_gmt":"2026-05-25T18:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/icazalaw.com\/?p=27815"},"modified":"2026-05-25T17:01:57","modified_gmt":"2026-05-25T22:01:57","slug":"nuevo-formato-para-reglamento-interno-de-trabajo-ferit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icazalaw.com\/es\/2026\/05\/nuevo-formato-para-reglamento-interno-de-trabajo-ferit\/","title":{"rendered":"Nuevo Formato para Reglamento Interno de Trabajo (FERIT)"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"h-panama-adopta-nuevo-formato-estandarizado-de-reglamento-interno-de-trabajo\" class=\"wp-block-heading\">Panam\u00e1 adopta nuevo formato estandarizado de Reglamento Interno de Trabajo<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"444\" height=\"468\" src=\"https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-27819\" style=\"aspect-ratio:0.9488510007412898;width:140px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web.webp 444w, https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web-285x300.webp 285w, https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web-142x150.webp 142w, https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web-71x75.webp 71w\" sizes=\"(max-width:767px) 444px, 444px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-049c0720dca3006059f030f99cbae539 wp-block-paragraph\" style=\"color:#8d0e57\"><strong>Por: <a href=\"https:\/\/icazalaw.com\/es\/expertos\/estefania-guardia-mendieta\/\">Estefan\u00eda Guardia<\/a> &#8211; Abogada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) de Panam\u00e1 ha adoptado el Formato Estandarizado para Reglamentos Internos de Trabajo (FERIT) mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial No. DM-012-2026. Este formato podr\u00e1 ser utilizado por cualquier empleador con 10 o m\u00e1s trabajadores para garantizar, de manera diligente y eficiente, el cumplimiento de los requisitos necesarios para la implementaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo en sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"h-que-es-el-sistema-ferit-y-por-que-lo-implemento-el-mitradel\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Sistema FERIT y Por qu\u00e9 lo Implement\u00f3 el MITRADEL?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta iniciativa busca estandarizar, agilizar y digitalizar el proceso de elaboraci\u00f3n de futuros Reglamentos Internos de Trabajo, los cuales deben ser presentados posteriormente ante el Ministerio para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"h-puntos-clave-del-formato-ferit-segun-la-resolucion-dm-012-2026\" class=\"wp-block-heading\">Puntos Clave del Formato FERIT seg\u00fan la Resoluci\u00f3n DM-012-2026<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"h-1-digitalizacion-del-proceso-del-reglamento-interno-de-trabajo\" class=\"wp-block-heading\">1. Digitalizaci\u00f3n del Proceso del Reglamento Interno de Trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema FERIT recopila datos clave a trav\u00e9s de un formulario din\u00e1mico y genera autom\u00e1ticamente un borrador del Reglamento Interno Laboral en formato PDF personalizado para cada empleador.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-2-uso-opcional-las-empresas-pueden-presentar-su-propio-modelo\" class=\"wp-block-heading\">2. Uso Opcional: Las Empresas Pueden Presentar su Propio Modelo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el Ministerio de Trabajo promueve esta plataforma, las empresas conservan la libertad de presentar su propio modelo, siempre que cumplan con las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-3-requisito-de-representante-legal-al-usar-el-ferit\" class=\"wp-block-heading\">3. Requisito de Representante Legal al Usar el FERIT<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleador utiliza la herramienta FERIT, de igual forma deber\u00e1 presentar el borrador a trav\u00e9s de un abogado, junto con los dem\u00e1s requisitos establecidos en la normativa aplicable, para su posterior revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n por parte del Ministerio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"h-por-que-el-ferit-es-util-y-donde-la-asesoria-legal-sigue-siendo-esencial\" class=\"wp-block-heading\">Por Qu\u00e9 el FERIT es \u00datil y D\u00f3nde la Asesor\u00eda Legal Sigue Siendo Esencial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta herramienta es un excelente punto de partida para las empresas que elaboran su Reglamento Interno de Trabajo por primera vez, ya que les permite generar una plantilla que cumple con todos los requisitos legales. De igual manera, esta automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del proceso permitir\u00e1 al representante legal enfocar sus esfuerzos en revisar, perfeccionar y adaptar cada cl\u00e1usula a las circunstancias espec\u00edficas de la empresa, haciendo que todo el proceso de elaboraci\u00f3n y revisi\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo sea mucho m\u00e1s estrat\u00e9gico y eficiente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un Reglamento Interno de Trabajo gen\u00e9rico podr\u00eda representar un riesgo para los empleadores si no refleja la realidad de c\u00f3mo se gestionan sus operaciones; por tanto, a pesar de ser una herramienta innovadora y muy \u00fatil, el borrador de reglamento emitido debe ser siempre adaptado a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"h-preguntas-frecuentes-sobre-el-ferit-y-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas Frecuentes sobre el FERIT y el Reglamento Interno de Trabajo en Panam\u00e1<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"h-que-es-el-formato-ferit-adoptado-por-el-mitradel-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el formato FERIT adoptado por el MITRADEL en Panam\u00e1?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El FERIT (Formato Estandarizado para Reglamentos Internos de Trabajo) es una herramienta digital adoptada por el Ministerio de Trabajo de Panam\u00e1 mediante la Resoluci\u00f3n DM-012-2026. Permite a los empleadores con 10 o m\u00e1s trabajadores generar autom\u00e1ticamente un borrador conforme de su Reglamento Interno de Trabajo en formato PDF a trav\u00e9s de un formulario din\u00e1mico en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-es-obligatorio-el-uso-del-ferit-para-todos-los-empleadores-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio el uso del FERIT para todos los empleadores en Panam\u00e1?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El uso del FERIT es opcional. Aunque el MITRADEL promueve la plataforma, las empresas conservan la libertad de elaborar y presentar su propio modelo de Reglamento Interno de Trabajo, siempre que cumpla con todas las disposiciones legales vigentes en Panam\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-necesito-un-abogado-si-uso-la-herramienta-ferit-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfNecesito un abogado si uso la herramienta FERIT en Panam\u00e1?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Aunque utilice el FERIT para generar el borrador, la legislaci\u00f3n paname\u00f1a exige que el documento sea presentado a trav\u00e9s de un abogado habilitado. El abogado tambi\u00e9n debe adjuntar todos los dem\u00e1s requisitos exigidos para la revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Ministerio.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-quien-puede-utilizar-el-sistema-ferit-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n puede utilizar el sistema FERIT en Panam\u00e1?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier empleador en Panam\u00e1 con 10 o m\u00e1s trabajadores puede usar el sistema FERIT. Es especialmente \u00fatil para empresas que elaboran su Reglamento Interno de Trabajo por primera vez y necesitan una plantilla que cumpla con las disposiciones legales como punto de partida.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-cuales-son-los-riesgos-de-usar-un-reglamento-interno-de-trabajo-generico-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de usar un Reglamento Interno de Trabajo gen\u00e9rico en Panam\u00e1?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un documento gen\u00e9rico que no refleje la realidad operativa de la empresa puede exponer al empleador a riesgos legales y conflictos laborales. Es indispensable que cualquier borrador generado por el FERIT sea revisado, perfeccionado y personalizado por un abogado laboralista, adapt\u00e1ndolo a las pr\u00e1cticas y estructura real de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"h-asesoria-experta-sobre-el-ferit-y-el-reglamento-interno-de-trabajo-en-panama\" class=\"wp-block-heading\">Asesor\u00eda Experta sobre el FERIT y el Reglamento Interno de Trabajo en Panam\u00e1<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En<strong> ICAZA, GONZ\u00c1LEZ-RUIZ &amp; ALEM\u00c1N<\/strong>, estamos listos para asistirle en la consulta e implementaci\u00f3n de este nuevo formato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cont\u00e1ctanos a&nbsp;<a href=\"mailto:eguardia@icazalaw.com\">eguardia@icazalaw.com<\/a><strong>&nbsp;<\/strong>para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panam\u00e1 adopta nuevo formato estandarizado de Reglamento Interno de Trabajo Por: Estefan\u00eda Guardia &#8211; 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