{"id":28703,"date":"2026-09-10T10:30:00","date_gmt":"2026-09-10T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/icazalaw.com\/?p=28703"},"modified":"2026-09-14T17:50:32","modified_gmt":"2026-09-14T22:50:32","slug":"ley-513-de-2026-sobre-pasantias-nuevo-reglamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icazalaw.com\/es\/2026\/09\/ley-513-de-2026-sobre-pasantias-nuevo-reglamento\/","title":{"rendered":"Ley 513 de 2026 sobre Pasant\u00edas: Nuevo Reglamento"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-como-inscribir-a-su-empresa-en-el-programa\">C\u00f3mo Inscribir a su Empresa en el Programa<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"444\" height=\"468\" src=\"https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-27819\" style=\"aspect-ratio:0.9488510007412898;width:140px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web.webp 444w, https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web-285x300.webp 285w, https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web-142x150.webp 142w, https:\/\/icazalaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Estefania-Guardia_Web-71x75.webp 71w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 444px, 444px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"color:#8d0e57\"><strong>Por: <\/strong><a href=\"https:\/\/icazalaw.com\/es\/expertos\/estefania-guardia-mendieta\/\"><strong>Estefan\u00eda Guardia<\/strong><\/a><strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/icazalaw.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/\">Asociada<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"h-que-hace-este-decreto-ejecutivo\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace este Decreto Ejecutivo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la aprobaci\u00f3n de la Ley 513 de 2026, el \u00d3rgano Ejecutivo emiti\u00f3 el Decreto Ejecutivo No. 1 de 31 de agosto de 2026, que reglamenta dicha ley con la finalidad de mejorar su cumplimiento y alcanzar sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-un-ano-despues-esa-normativa-fue-objeto-de-ajustes-relevantes\">A continuaci\u00f3n, detallamos un resumen de los puntos m\u00e1s relevantes de esta reglamentaci\u00f3n para su conocimiento:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"h-como-se-inscribe-una-empresa-o-entidad\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se inscribe una empresa o entidad?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>MITRADEL<\/strong> habilita un formulario de inscripci\u00f3n que requiere, como m\u00ednimo, el nombre de la empresa o entidad no lucrativa, la certificaci\u00f3n del Registro P\u00fablico (persona jur\u00eddica), datos del representante legal, aviso de operaciones, RUC y d\u00edgito verificador, domicilio, actividad econ\u00f3mica, n\u00famero total de trabajadores en la planilla, la definici\u00f3n del puesto y funciones del pasante, la fecha tentativa de inicio y el contacto administrativo del Programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al formulario deben acompa\u00f1arse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia del aviso de operaci\u00f3n emitido con no menos de un a\u00f1o de antelaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del paz y salvo de la Direcci\u00f3n General de Ingresos o del arreglo de pago<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del paz y salvo de la Caja de Seguro Social o del arreglo de pago<\/li>\n\n\n\n<li>Copia de la planilla de la CSS del mes en curso con el total de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Copia de la p\u00f3liza de seguro que ofrezca cobertura al pasante, como m\u00ednimo, contra riesgos profesionales o accidentes durante la pasant\u00eda, en atenci\u00f3n a las actividades que realice el mismo. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3n de Empleo verifica los datos y la documentaci\u00f3n; completada la verificaci\u00f3n, la empresa recibe la comunicaci\u00f3n de que su participaci\u00f3n fue ingresada al registro. Si la empresa no completa el proceso o no aporta la informaci\u00f3n requerida, no podr\u00e1 participar. Adem\u00e1s, la empresa debe revisar y actualizar sus datos en el Portal del Programa dentro de los quince d\u00edas siguientes al cierre de cada trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MITRADEL podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n adicional si lo considera necesario. En caso de que la empresa o entidad no lucrativa no complete el proceso de inscripci\u00f3n o no remita la informaci\u00f3n requerida, no podr\u00e1 participar en el Programa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"h-como-se-registra-e-incorpora-al-pasante\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se registra e incorpora al pasante?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participaci\u00f3n efectiva se formaliza cuando la empresa registra al pasante en el portal para efectos del acuerdo de participaci\u00f3n. La empresa debe ingresar al Portal del Programa los siguientes datos del pasante: nombre completo, c\u00e9dula, sexo, edad, tel\u00e9fono, contacto de emergencia, correo electr\u00f3nico (si dispone), direcci\u00f3n geogr\u00e1fica, diagn\u00f3stico o certificaci\u00f3n de SENADIS en caso de discapacidad, y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica con copia del t\u00edtulo correspondiente. Cuando el pasante sea menor de edad, se requiere adem\u00e1s la autorizaci\u00f3n firmada por el padre, madre o representante legal, con copia de su c\u00e9dula.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 id=\"h-proceso-de-seleccion-y-contratacion-del-pasante\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2\"><strong>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del pasante:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de selecci\u00f3n lo realiza directamente la empresa, considerando el perfil, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las competencias de los interesados, procurando la equidad, la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y el trato igualitario en el acceso a las plazas. La incorporaci\u00f3n de pasantes no debe alterar la estructura regular de empleo ni ocupar funciones id\u00e9nticas a las de un puesto permanente ni sustituir puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez la empresa selecciona al aspirante, proceder\u00e1 a registrarlo en el Portal del Programa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 id=\"h-el-acuerdo-de-participacion\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3\"><strong>El acuerdo de participaci\u00f3n:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MITRADEL adopta el formato est\u00e1ndar del acuerdo de participaci\u00f3n, que se completa de forma virtual en el portal. Este acuerdo contiene la descripci\u00f3n de las tareas o servicios, el lugar de prestaci\u00f3n, la duraci\u00f3n, la jornada, el monto y medio de pago de la retribuci\u00f3n y la identificaci\u00f3n de la persona encargada de supervisar al pasante. Una vez generado, el acuerdo se descarga, se firma por el representante legal de la empresa y por el pasante (o su representante si es menor), y se escanea e ingresa al portal junto con las c\u00e9dulas de los firmantes. No se iniciar\u00e1 la pasant\u00eda mientras el acuerdo no est\u00e9 registrado en el Portal del Programa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 id=\"h-reglas-de-ejecucion-de-la-pasantia\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4\"><strong>Reglas de ejecuci\u00f3n de la pasant\u00eda:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al iniciar, la empresa realiza una inducci\u00f3n que incluye la presentaci\u00f3n del \u00e1rea de trabajo y del tutor, la explicaci\u00f3n de funciones, las reglas de convivencia, las normas de seguridad e higiene y los procedimientos para comunicar incidentes o quejas. La empresa designa un tutor o mentor responsable de orientar las tareas, supervisar el desarrollo formativo, reportar incidencias al MITRADEL y participar en las evaluaciones peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho tutor y los cambios que se hagan a esta figura deber\u00e1 ser reportado en el Portal del Programa o incluido en el acuerdo de participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n se fija en el acuerdo y no puede exceder de un a\u00f1o. Adem\u00e1s, aplican reglas especiales: la jornada no puede superar cuarenta horas semanales; puede desarrollarse en jornada diurna o mixta de lunes a viernes, y los s\u00e1bados \u00fanicamente en jornada diurna; no comprende jornadas extraordinarias, d\u00edas feriados ni de duelo nacional; la empresa debe suministrar equipo de protecci\u00f3n cuando la tarea implique esfuerzos f\u00edsicos o exposici\u00f3n a riesgos; el pasante debe guardar confidencialidad sobre procesos y secretos comerciales o industriales; y el pasante no podr\u00e1 participar en actividades sindicales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 id=\"h-terminacion-certificacion-y-prorroga\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5\"><strong>Terminaci\u00f3n, certificaci\u00f3n y pr\u00f3rroga:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pasant\u00eda termina por cumplimiento del periodo, renuncia del pasante, decisi\u00f3n de la empresa por incumplimientos graves debidamente sustentados, infracciones de la empresa que vulneren la integridad del pasante o los fines del Programa, cierre de la empresa, o mutuo acuerdo comunicado al MITRADEL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el periodo inicial sea inferior a un a\u00f1o, la empresa puede registrar una pr\u00f3rroga antes del vencimiento, siempre que la sumatoria del tiempo total no exceda de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 id=\"h-seguimiento-denuncias-y-sanciones\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-6\"><strong>Seguimiento, denuncias y sanciones:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El MITRADEL dar\u00e1 seguimiento a la ejecuci\u00f3n del Programa y la Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo puede realizar visitas para verificar las condiciones de la pasant\u00eda y constatar cualquier acto discriminatorio. Se habilita un canal presencial, virtual o telef\u00f3nico, accesible y seguro, para denuncias sobre asignaci\u00f3n de funciones ajenas al Programa, abusos o acoso, incumplimiento del acuerdo, falta o vencimiento de la p\u00f3liza, exceso de jornada, o cualquier otra vulneraci\u00f3n a la Ley o al reglamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que sustituya empleos formales por pasantes o que exceda el n\u00famero permitido ser\u00e1 sancionada con multa de doscientos cincuenta balboas (B\/.250.00) a quinientos balboas (B\/.500.00), y en caso de reincidencia el MITRADEL podr\u00e1 suspender su participaci\u00f3n en el Programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Icaza, Gonz\u00e1lez-Ruiz &amp; Alem\u00e1n estamos listos para asesorarte en la correcta implementaci\u00f3n de la Ley 513 y su reglamentaci\u00f3n en tu empresa. Cont\u00e1ctanos a <strong><a href=\"mailto:bd@icazalaw.com\">bd@icazalaw.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo Inscribir a su Empresa en el Programa Por: Estefan\u00eda Guardia &#8211; Asociada \u00bfQu\u00e9 hace este Decreto Ejecutivo?<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":28691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1173],"tags":[1590,913,1183,1634],"class_list":["post-28703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-2","tag-1590","tag-derecho-laboral-es","tag-estefania-guardia-2","tag-pasantias-juveniles"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.4 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ley 513 de 2026 sobre Pasant\u00edas: Nuevo Reglamento - Icaza, Gonz\u00e1lez-Ruiz &amp; 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