{"id":8219,"date":"2021-09-27T14:01:49","date_gmt":"2021-09-27T19:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/icazalaw.com\/?p=7356"},"modified":"2024-03-03T19:51:36","modified_gmt":"2024-03-04T00:51:36","slug":"panama-introduce-el-fuero-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icazalaw.com\/es\/2021\/09\/panama-introduce-el-fuero-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Panama introduce el Fuero de Paternidad"},"content":{"rendered":"

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Ley 238 del 15 de septiembre de 2021, que ampl\u00eda el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"\"Por medio de la Ley 238 del 15 de septiembre de 2021, se ampl\u00eda el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y aplica a todo empleado p\u00fablico o privado en los siguientes casos:<\/p>\n

    \n
  1. Por fallecimiento de la madre durante el parto o hasta dentro de los doce meses posteriores al parto.<\/li>\n
  2. Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los doce meses posteriores al parto no cuente con trabajo formal.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Cuando la mujer est\u00e9 embarazada y no cuente con trabajo formal, el padre gozar\u00e1 del alcance del fuero de maternidad, y no podr\u00e1 ser despedido de su empleo\u00a0por los meses que dure la gestaci\u00f3n y luego del parto, por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, salvo en casos especiales previstos en la ley.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Este alcance del fuero de maternidad se suspender\u00e1 si se comprueba que la mujer en gestaci\u00f3n o posterior al parto, llega a contar con un trabajo formal. De igual forma, este alcance se suspender\u00e1 en caso de fallecimiento del ni\u00f1o.<\/p>\n

     <\/p>\n

    En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o en los d\u00edas o meses siguientes, el padre del ni\u00f1o que cuente con un empleo, gozar\u00e1 del alcance del fuero de maternidad hasta cumplirse el t\u00e9rmino de un a\u00f1o a partir del parto. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a quince d\u00edas de vacaciones, siempre que tenga el derecho adquirido, las cuales no podr\u00e1n ser negadas por su empleador. Las vacaciones a las que se hacen referencia, ser\u00e1n concedidas luego de cumplir el tiempo de duelo que establezca el reglamento interno de la instituci\u00f3n o empresa donde labora.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Si el padre est\u00e1 laborando por contrato definido, el tiempo de vacaciones ser\u00e1 proporcional al derecho seg\u00fan el tiempo del contrato.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Para cumplir con los fines establecidos en esta Ley, el trabajador o servidor p\u00fablico deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n aqu\u00ed establecida, de conformidad con cada caso en particular:<\/p>\n

     <\/p>\n

    Requisitos para gozar del alcance del fuero de maternidad bajo el supuesto de que la madre no labore:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Certificado de embarazo de la madre.<\/li>\n
    2. Copia de c\u00e9dula de la madre.<\/li>\n
    3. Certificado de la Caja de Seguro Social en el que se evidencie que la madre no cuenta con un trabajo formal.<\/li>\n
    4. Certificado de nacimiento del ni\u00f1o. El padre deber\u00e1 presentar el certificado de nacimiento que lo acredita como padre del ni\u00f1o, una vez se reintegre a su labor.<\/li>\n
    5. Cualquier otro que se establezca mediante reglamentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Requisitos para gozar del alcance del fuero de maternidad y vacaciones bajo el supuesto de que la madre fallezca:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Certificado de nacimiento del ni\u00f1o.<\/li>\n
      2. Certificado de defunci\u00f3n dela madre del ni\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Esta Ley comenzar\u00e1 a regir al d\u00eda siguiente que se levante el estado de emergencia como consecuencia de los efectos generados por la pandemia de la COVID-19.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Para asesor\u00eda sobre este y otros temas laborales, cont\u00e1ctanos a consultas@icazalaw.com<\/strong>.<\/a><\/p>\n

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